“四个一”开启党建“数字化”
——冀中能源股份有限公司葛泉矿推进党建工作与生产经营“双融双促”纪实
2023年是深入贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实现“十四五”目标的关键一年，更是企业三年改革、高质量发展的决胜之年。冀中能源股份有限公司葛泉矿党委围绕生产经营各项重点工作，积极构建“四个一”工作机制全面开启党建“数字化”新模式，实现党建工作与生产经营“双融双促”。
“一品牌”实现党支部亮化
“我们以提升党建工作科学化水平为目标，对党建工作文化、规律进行总结凝练，逐步形成了矿党委‘葛’尽所能 ‘泉’力以赴的党建标识和“四化协同”品牌，以及29个党支部的党建品牌及标识，率先建成了“一支部一特色、一品牌一标识”的格局。”葛泉矿政工科科长谷富泽介绍道。
今年以来，矿党委积极组织党委、支部、班组（责任区）、党员（岗位）四个层面创品牌。他们坚持深耕厚植，精心设计品牌创建载体，引导班组、党员积极构建统筹推进“品牌阵地”建设，以党员示范岗、党员责任区创建为契机开展班组（责任区）、党员（示范岗）品牌创建，达到建成一个，验收一个，表彰奖励一个的目标，深入促推品牌创建工作持续纵深开展。其中，“四化协同”党建品牌在公司党建品牌交流会上做了经验介绍，品牌创建课题还获得了公司党建课题创新一等奖。同时，他们积极引导基层党支部及广大党员班组创品牌、岗位创品牌，以品牌创建促推生产经营，努力把党的政治优势，转化为企业的竞争优势和发展优势。特别是，将主题党日活动与安全生产、服务基层等中心工作相融合，确保主题党日联系实际接地气、聚焦目标不跑偏。2月份，先后两次组织党员到井下负180大巷对风水管路进行除锈，有效缓解了基层区队创建精品大巷的压力。
“一平台”实现党务工作电子化
“我们持续探索把信息技术应用到党建工作中，通过与软件公司合作，成功研发了‘党务资料管理’云平台小程序、‘干部考核评议系统’技术平台以及多媒体党建展厅等形成了‘两台一厅’电子党务体系，不仅实现了无纸化党建，还大大提升了工作效率。”葛泉矿政工科副科长郝建华介绍道。
他们进一步发挥“葛泉矿电子资料”云平台的作用，不断丰富和完善电子云平台内容，增加支部宣传片、支部特色品牌等专栏，以更丰富的内容和形式多样的方式来展现支部工作。另外，对平台电子资料进行了统一规范，监督和督促各支部按规范要求上传资料和日常管理。矿纪委以文字、图片、视频的形式，随时上传廉洁风险清单、学习要点、警示视频等，时时调阅基层党支部廉政建设工作资料，不仅提高了工作效率，还为相互交流学习经验提供了平台。今年1月份，矿党委利用“干部考核评议”小程序对副科及以上党员干部进行工作业绩考核。参加打分人员只需用手机扫码进入评议界面进行打分，结束后系统自动出分，并生成柱状分析图，不仅提升评议效率70%，还把“干部好不好 职工说了算”的要求落到了实处。
“一载体”实现宣教视频化
“全媒体时代下，我们积极应用“动态”的宣教方式吸引人。目前，我们建立了视频制作“三个一”机制，即组建了一个采编队伍、融合了一批拍摄设备、形成了一套（采、编、宣、奖、评的）工作流程。”葛泉矿电视台台长胡睿介绍道。
他们建立完善“三项制度”，夯实短视频思想宣传工作基础。完善了每周一策划制度。由主管领导、主要负责人组织政工部门和基层制作人员参加的短视频策划会，对选题集中构思、定主题、修改、定脚本，不仅提升了小组成员的制作水平，还使视频制作工作更有针对性、更具方向性、更好的发挥宣传作用。建立完善短视频月度讲评、考核制度。专门下发了《关于制定内部媒体稿酬奖励办法的通知》，制定了奖励的原则，奖励发放范围，量化分解，奖励标准，鼓励大家出精品、出力作。建立季度短视频制作人员培训制度。每季组织所有视频制作爱好者进行“短视频经验交流暨制作分享总结会”。通过现场分享、心得感悟、现场实践、现场点评的方式，使大家的制作能力得到有效提升。去年累计拍摄了100余部优质短视频，其中60部在公司“冀中股份新视界”播发，44部在冀中v视以及抖音、头条播发。有5部短视频作品分别获得河北省年度“身边安全随手拍”暨“安全宣传网红”评选活动二、三等奖；《昔年种柳》还获得了煤炭行业第二届微党课大赛二等奖，逐步形成了我矿的短视频宣教品牌。
“一码通”实现民情传递“云”端化
现在我们将“民情‘一码通’二维码，张贴在区队会议室和活动室显著位置，方便职工扫码留言，随时随地反映问题或诉求。”葛泉矿通风区党支部书记邓九州介绍道。
3月份，矿党委以深入推进“我为群众办实事”实践活动为契机，创新开通了“云”端民情诉求渠道，用手机微信生成民情二维码，建立了“一码通”平台，进一步拓宽职工诉求反映绿色通道，为矿井安全高效发展营造和谐稳定环境。矿党委明确专人对职工诉求进行日常梳理，定期分类汇总上报，并协同相关部门对职工建议给予答复。对于需要进行核实和集体研究的问题、建议，及时呈报矿党政主要领导进行反馈和解决。凡是职工反映的建议，经核实或研究后，有关责任部门将限时办结或做好相关政策解释，并反馈至诉求人，确保事事有回应、件件有着落。据了解，该矿还定期开展职工热点问题征集，通过职工座谈交流、热点焦点问题征集、舆情小组信息反馈等活动，进一步畅通职工信息反馈渠道，切实解决潜在影响队伍稳定的隐患问题，办成一批得民心、顺民意、惠民生的好事实事，为矿井安全高效发展营造和谐稳定环境。
（岳长晖）