增强创新“第一动力”——冀中能源股份有限公司葛泉矿深入开展创新创效工作侧记
“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”党的二十大报告中强调。在党的二十大精神指引下，冀中能源股份有限公司葛泉矿进一步加强顶层设计，健全创新体制机制，优化配置创新资源，促进创新成果落地转化，让创新成为推动矿井高质量发展的主引擎
打造高效创新大平台
他们依照《葛泉矿科技创新管理办法》，完善科技创新工作考核机制、全员创新管理机制、专业技术人员成才成长考核机制、科技创新激励评选机制等创新管理机制，并从立项选题到项目跟踪，再到成果申报，都严格把关，让创新落到实处，把技术用到现场，让创新取得效益，创新者获得奖励。2022年获得13项股份公司科技进步奖，获得河北省煤炭学会科学技术奖6项，其中《132下04运料巷沿空留巷》和《1725工作面近冲积层下倾斜俯采工艺》获得分别获得河北煤炭学会科学技术奖一等奖和三等奖。
同时，充分发挥劳动模范、技能大师和青年科技人才示范引领和骨干带头作用，为矿井技能人才和青年职工创新创效搭建平台，设立3个省级、15个市级职工创新工作室，成为创新成果的孵化器、青年才俊成长的摇篮、创新爱好者展示个人价值的大舞台。
锻造强劲创新主力军
人才是第一资源，创新是第一动力。创新离不开人才的支撑。在人才培养上，他们按照《葛泉矿工程技术人员业绩考核办法》，每月组织采掘、机电等相关专业矿领导及相关科室对工程技术人员进行授课，半年组织工程技术人员根据授课内容进行考试，并对工程技术人员的业务技能、创新创效等方面进行综合考评，根据考评结果进行相应奖惩，进一步提高了工程技术人员的专业素质能力。在股份公司组织的优秀科技论文评比活动中，获奖78篇，其中一等奖5篇，二等奖8篇，三等奖65篇，在股份公司全部获奖篇数中占比达42%。
为了培育好创新的“土壤”，鼓励广大职工勇于创新、乐于创新，形成“全员创新”的浓厚氛围，他们在全矿范围内开展月度“岗位创新”活动，简化申报环节，降低职工申报成果的门槛，鼓励广大职工不断学习、敢于创新，立足岗位进行小发明创造、设备改造、工艺优化等，收到“岗位创新”45项，催生了创新成果遍地开花。
做实成果转化大文章
创新只有转化应用，才能实现价值。他们注重创新成果的转化，将创新成果与生产需求相结合，在南翼2#煤厚煤层工作面1727运输巷进行沿空留巷施工，优化了切顶卸压、巷道支护施工方案，目前，顺利留巷300余米。整个留巷施工可增加1729工作面储量0.3万吨，节省巷道施工工期3个月，提高了资源回收率，缓解了南翼2#煤的“三量”紧张问题。
132下01工作面，运料巷沿13m冲积层防塌煤柱线掘进，在巷道掘进过程中，他们制定将运输巷里段作为切眼，运料巷将冲积层煤柱线以及大比例调采方案相结合布置，将可采资源“吃干抹净”，工作面圈掘储量较原设计增加4.4万吨。
（王晓丹）