主持人：
各位学员，大家下午好！
我是省企联研究室主任张婷婷，今天下午的沙龙平台由我来主持。
习近平总书记强调要坚定“四个自信”，即“道路自信”“理论自信”“制度自信”“文化自信”。这里所讲的文化，是中华民族的文化、中国共产党的文化、中国特色社会主义的文化、中国改革开放的文化。这是中国人民的共同文化。对中国企业来讲，在坚定信守中国人民共同文化的前提下，还要信守本企业的优秀文化，信守古今中外同行业的优秀文化，信守古今中外企业界的优秀企业。
今天沙龙平台我们特邀河北建工集团宣传部部长许永波进行主题研讨交流，题目是：《以“合创”文化打造河北建工新形象》。
邀请邢台路桥建设集团有限公司赵东尧、石家庄高新区供水排水公司刘衡、河北兴泰发电有限责任公司何卫东、华北制药集团李庆辉、石家庄车辆段杨献章、石家庄煤矿机械有限责任公司陈晔、河北冀铁集团魏西敏、石家庄电务段路谦、中国人民解放军陆军工程大学齐剑峰教授、河北经贸大学王春和教授等嘉宾参加今天的研讨，围绕建工集团《以“合创”文化打造河北建工新形象》的主题进行交流。
首先请河北建工集团许永波部长做主题演讲。
主持人：
感谢许永波部长的精彩演讲。
河北建工集团历经70年的文化传承与积淀，不断总结连年跨越式发展的丰富经验，形成了具有河北建工特色的“合创文化”，“合创”即共同创造。“合”要合法、合智、合力、合作，“创”要创新、创先、创优、创效。“合”重在内部管理，“创”重在外部经营。“合创文化”建设的主要目标是建设“品质建工、美丽建工、幸福建工、责任建工”四个维度文化品牌。“合创文化”既是对河北建工集团多年企业文化的概括与总结，又是集团未来生产经营管理的行动方针和行为指南。2019年，河北建工集团形成的《以“合创”文化打造河北建工新形象》研究成果，经省企业联合会推荐，荣获中国企业联合会全国企业文化优秀成果一等奖。
下面进行嘉宾研讨交流环节。
赵东尧：河北建工集团从完善体系、搭建平台、关爱职工、树立品牌、奉献社会五个方面塑造了“合创文化”，为企业发展提供了不竭精神动力。就像文中所说“文化因发展而生，发展因文化而兴”，这就是企业核心竞争力之所在。企业文化与企业发展相辅相成，互相促进，为企业稳定发展奠定了基石。
企业越发展，文化建设越重要，企业竞争的高层次阶段一定是企业文化的塑造。
刘衡：加强企业文化建设是推动企业高质量发展的重要途径和主要抓手，企业文化建设的力度、深度和广度，直接关系到企业的长远发展。河北建工集团“合创文化”的经验十分宝贵，河北建工集团通过在完善体系、搭建平台、关爱职工、树立品牌、奉献社会等诸多方面的创新和努力，打造出优秀的“合创文化”，提升了企业品位，树立了良好的社会形象。建工集团的优秀文化给我们以很大的启迪，为我们深层次开展企业文化建设提供了宝贵的经验和借鉴。
我们高新区供水排水公司自创建以来，就把优秀企业文化建设作为推动企业高质量发展的强有力武器，致力于打造“有信仰的企业”和“有文化的企业”，坚持以优秀企业文化铸造企业之魂，职工之魂、党员之魂，以坚定的共产主义信念打造企业核心价值观，以改革和创新精神建立混合所有制现代化新型企业，以艰苦卓绝的创业实践锤炼企业精神，以民主管理促进企业和谐发展，通过构建学习型企业提高职工综合素质，打造忠诚干净担当的干部职工队伍。经过二十多年的积淀，形成了独具特色的企业文化体系，凝心聚力谋发展、共建和谐创未来，有力地推动了企业高质量发展。
河北建工集团以“合创文化”打造新形象，我们通过认真学习企业的优秀经验，感觉这几方面的经验值得我们学习，“完善体系、搭建平台、关爱职工、树立品牌、奉献社会”。今后，希望能与河北建工集团以及广大优秀企业开展广泛的交流与合作，推动企业管理进步，促进企业健康、稳定、和谐发展和高质量发展，实现共建共享共赢，共同推动我省经济发展和社会进步。
杨献章：河北建工集团在完善中求发展，不断开展特色企业文化建设，在创新、创新、创优、创效中成绩辉煌，在关爱职工、树立品牌、奉献社会五个方面塑造了“合创文化”，为企业发展提供了不竭精神动力。为企业稳定发展奠定了基石，做到了物质文明和精神文明双丰收，为全省的企业树立了榜样！
李庆辉：河北建工集团具有本集团企业特色的“合创文化”为我们提供了很好的学习和借鉴，很受启发，为我们国有企业的企业文化建设提供了非常好的实践经验和成果。合法、合智、合力、合作和创新、创先、创优、创效，契合新时代推进企业高质量发展的脉搏，符合做大做强做优国有企业的方向。完善体系，搭建平台，关爱职工，树立品牌，奉献社会，从顶层设计开始便植入了文化的理念和精髓，并且是紧密结合生产经营管理实际和一线职工群众，对内对外相融共促，打造了特色文化。
何卫东：通过《以“合创”文化打造河北建工新形象》专题培训，对文化建设有了更深层次的理解。“合创”文化总结提炼出了河北建工集团四大核心价值理念、十二项工作基本理念和十大特色品牌文化践行措施，展示了河北建工人的价值理念、行为规范和文化形象。既是对河北建工集团多年企业文化的概括与总结，又是集团未来生产经营管理的行动方针和行为指南。使全体员工做到内化于心、外化于行，弘扬“优质、高效、诚信、共赢”的核心价值观，凝聚广大员工志同道合的智慧，激发广大职工共创未来的激情，努力构建全产业链建筑企业集团，开创“品质建工•美丽建工•幸福建工”新时代。
河北建工集团在打造企业文化建设时遵循了诸多方面的优势，首先在打造企业文化建设时更加注重多方面的因素，尤其是企业本身的现状也是非常重要的，如今的企业都有各自不同的形式和效果，对自身定位和实力都不同，因此所呈现出来的效果也有更大的不同，在这种情况下就要将企业的内容囊括到其中，避免在打造企业文化时会呈现出不好的效果，还会严重的影响到企业的形象。同时在打造企业文化建设时还要重视相关的细节，并且在实际的建设中还会融入更多的创意在其中，因为创意能凸显出更好的形式，能展现出更好的企业文化形象，从而也对后续的宣传具有更大的影响。
可以说，“合创”文化建设为河北省各行各业提供了很好的参考，企业文化认同的研究对企业文化建设以及企业战略目标的最终达成有极其重要的价值，同时具有广泛的实际运用价值，为各企业企业文化建设提供了保宝的经验，值得推广和借鉴。
陈晔：文化是“家风”，是发展的核心力
——读河北建工集团《以“合创”文化打造河北建工新形象》有感
文化因发展而生，发展因文化而兴。读河北建工集团《以“合创”文化打造河北建工新形象》，更加领悟文化是魂的理念。
在激烈的市场竞争中，河北建工集团作为“70后”之所以能有所发展，能历经世间风风雨雨保持蓬勃活力，正是其“高扬与时俱进、开拓创新的时代精神，建设更加适应市场、更加善于更新、更加富有特色的企业文化”，用“合创文化”创造出其新辉煌。这是她发展的根本。读后，受益！
通过学习，明白企业文化是实力，也是活力，是竞争力，更是是品牌。
企业的竞争力有很多，涉及质量、管理等方方面面，企业对外展示的每一个产品、员工风貌等企业元素，莫不是其企业文化的反映。企业文化是竞争力中的“文化力”，也是企业“最硬核的”软实力。它看不见摸不着，在人的言行举止、细节、小事和执行力中。以文化人，有了文化的引领和渗透，职工把企业目标、愿景化作个人行动的自觉，不去强加于他们，他们也会主动、自觉地、立足岗位做好自己的本职工作。起到“化人”的作用！
企业是大家。职工是小家。“小家”变“大家”，最终靠的是文化凝聚人心人气。河北建工集团以文化促发展的经验值得借鉴和学习。
每个企业走向成功，都有其经验和亮点，而以文化则是发展的最高层次。总书记说文化是一个民族的灵魂。企业文化是企业的灵魂。一个企业有了灵魂，就能有较强的抗击风险能力。小而言之，在一个有文化的环境中工作和生活，耳濡目染，潜移默化，职工作为个体，也会成为有文化的人。每一个人身后还有家庭和子女，他的言行、举止和示范作用，又会影响一个家庭。所以，文化是最好的家风。对于企业，则是企业的“家风”。这样的企业才有远方，才会从“70后”，走向“80后”“90后”“00后”，成为真正的“百年老店”。
魏西敏：冀铁集团组织相关人员，认真拜读学习了河北建工集团《以“合创”文化打造河北建工新形象》的分享材料，对我们启发很大，收获颇丰。从制定企业文化配套制度、丰富企业文化内容；实行以人为本、重视人才培养；关爱关心职工、丰富职工业余生活；打造企业品牌、树立企业形象；发挥企业价值、提升服务社会能力等五个方面给我们提供了非常实用的经验分享，为我们在打造建设企业文化、促进推动企业发展方面，具有非常现实的实践借鉴意义和指导作用。
特别是在人才培养方面，建工集团提出了以人为本是“合创”文化建设的核心动力。围绕企业发展战略，不断给各类人才施展才华的机会，为各类人才干事创业搭建平台，让更多思想上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才涌现出来，实现职业理想，不断努力为职工成长成才创造方便条件。只有构建出科学合理的人才梯队建设，才能使企业保持源源不断的生命力。这种人员培养理念，与冀铁集团不谋而合。
冀铁集团公司作为北京铁路局全资子公司，也十分重视企业文化的建设。人才队伍建设是其中十分主要的一项内容。在人才培养方面，冀铁集团提出了“人人是人才、人人能出彩”的人才价值理念，提出了每名员工都有自己的长处和优势，不抛弃不放弃任何一名员工，相信每名员工都能够在某项工作、某一领域做出成绩，都有能力焕发光彩，取得成就；公司也充分尊重员工，充分挖掘发现潜力，结合个人特点，积极为每名员工搭建平台，创造机会，培养能力，给予充分的成长和展示空间。充分鼓励员工不断学习，提升自身素质。对员工参加各类培训、学习，取得技能或学历证书等，除全部承担学费外，还给予资金奖励。极大鼓舞了员工提升工作能力增强业务素质的热情和积极性，为公司发展发挥了积极的人才促进作用。
齐剑峰：优秀的企业文化是企业重要的软实力，是企业长期健康发展的法宝。河北建工集团在长期发展过程中形成了独具特色的合创文化，并通过有效的措施和方法，把文化思想体现在制度上，内化于员工心中，成为员工自觉的行为规范，对内建立了和谐的劳动关系，提高了员工幸福感归属感，对外展现了良好的企业形象，打造了优秀的品牌，赢得了社会与用户的广泛认可与信赖。河北建工集团的做法值得学习推广，也祝河北建工集团不断创造新的辉煌。
路谦：企业文化是企业发展的灵魂。河北建工卓有成效的“合创文化”的成功构建，以四合四创建成四个维度的文化品牌，为广大企业起到了典型引领作用，也对全省企业做大、做强、做优、做精起到了借鉴作用！值得我们深入研究和系统学习！
王春和：建工集团的合创文化建设案例为企业文化建设提供了很好的借鉴。企业文化是企业的DNA，是企业的过滤器，它能使企业的社会形象和品牌形象与众不同。建工集团的合创文化的“合”：合法、合智、合力、合作；“创”：创新、创先、创优、创效，合重在内部管理，创重在外部管理。其实，二者不太好明确区分，合是企业发展的前提和要求，创是企业持续发展的动力和保障。企业文化建设的难点是企业文化的落地，否则，企业文化就会流于形式。而文化的落地应是这样一个顺序：外化于形，固化于制，内化于心，实化于行，前两个阶段容易，最难的是第三个阶段，也就是企业精神和价值观的建立和被员工接受，这是企业员工心智变化的前提，没有内化于心，就没有实化于行，企业文化就没有真正落地。在这方面，建工集团通过五个方面的努力做的比较好。希望建工集团的合创文化建设能够不断创新，更进一步融入社会责任的内容，使企业文化的格局更上一层楼。
主持人：
嘉宾们结合本企业的实际谈了非常精彩、非常具体的感受和体会。今天沙龙平台的主题研讨活动圆满结束，十分感谢河北建工集团的分享，感谢各位嘉宾的积极