打造职工成才的“星光大道”
——冀中股份东庞矿人才队伍建设侧记
在中国技能大赛中，荣获2个三等奖和优秀组织奖……
北井大学生创新工作室、洗煤厂创新工作室同时荣获中国煤炭行业协会技能大师创新工作室荣誉称号，27项双创成果和5个班组受到公司表彰……
在冀中股份技能大赛中，16名职工脱颖而出，共荣获6个技术状元、4个技术标兵、8个技术能手……
在冀中股份职工“双创”暨青年“五小”创新成果发布会上，东庞矿青年创客杨军坤、胡文鹏双双夺魁……
2019年，冀中股份东庞矿在人才战场上拼出辉煌战绩，他们是如何做到的呢？我们一起去看看他们精心打造的人才培养“星光大道”。
建好“孵化站” 激活“智慧源”
“这是我们职工自主创新制作的监测监控集中吊挂装置，探头吊挂便捷灵活、平直整齐，更加便于调校试验，同时能有效避免周围环境干扰，确保了监测系统安全稳定可靠。”
2100工作面轨道回风口处，在听了冀中股份总经理助理、东庞矿矿长杨绿刚的介绍后，应急管理部党组成员、副部长，国家煤矿安监局党组书记、局长黄玉治频频点头：“通过这一点就可以看出，东庞矿的干部职工学技术、争创新的氛围非常浓厚，为智能化矿山建设注入了强劲动力。”。
与其寻找“千里马”，不如自己培育“千里马”。东庞矿将人才队伍建设融入到创新创效工作中，依托全矿6个省级、3个市级、6个矿级共15个职工创新工作室，持续建立健全人才培养体系，鼓励职工学业务、练技能、提素质。
创新工作室的成员都是生产一线的技术大拿，他们立足岗位搞技改、破难题，在服务生产的同时发挥着示范作用，影响带动了一批又一批职工。
怀着匠人初心，时智伟发明了“皮带切割机”。从发明到应用过程中，一次次改良、一次次打磨，最终研制出“升级版皮带切割机”，加工出了可替代槽钢梁的“强力皮带梁”，不仅拿到国家实用新型专利授权，每年还为矿上节省资金1200万元。“全国煤炭行业技能大师”石聚云,扎根一线39年，先后参与和主持了160余项技术改造，创造效益上千万元……
赛场展风采 技能大提升
伴随着机器的轰鸣声，在循环往复不停旋转的浮选机周围，刘俊丽左手持手电筒，右手捞起一把精矿泡沫捻摸、观察着……“手、眼、耳并用，‘一摸一看一听’就能判断出产品指标，小姑娘太厉害了！”凭着这手绝活，她荣获股份公司技术比武浮选工种状元。
“要建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”按照习近平总书记在十九大报告里提出的要求，东庞矿深耕职工“素质提升”工程，在各单位广泛开展“学练比”技术比武、各工种状元擂台赛等活动，以岗位培训、献计献策、传帮带、送技术等方式，带动职工学技能、提素质。
东庞矿党委顺应趋势，搭建了全工种题库手机练习备考平台和理论上机考试平台，共组织3000余人进行了2轮共60多场的上机模拟考试，及格率达96%。与此同时。他们优化知识竞赛和技能培训模式，提出“比拼在一线，培训到现场”，把理论与实践有效结合，把职工学习课堂搬到采掘工作面、搬到生产车间、搬到职工班组，大大激发了员工的学习兴趣。去年，开展各类课堂100余次，培训5000人次。
“我们还坚持劳动竞赛、班组建设与双创活动同步开展，做到季度有主题、班班有任务、人人有目标。今年以来，累计评出优胜单位103个、红旗班组77个，打造了3个金牌班组阵地。”东庞矿党委副书记、工会主席王尧平说。
处处有“标杆” 人人争先进
“爱在东庞”模范道德选树活动作为东庞矿特色品牌活动，开展六年来累计推选各类新典型400多名，多次受到集团公司领导好评。通过挖掘和推选，先后涌现出中国煤炭行业“十大技能大师”石聚云，河北省五一劳动奖章获得者张锁军，冀中能源集团“最美奋斗者”王立杰，冀中能源集团“金牌工人”雷建龙，邢台市“五一劳动奖章”获得者张飞飞、张占斌、史季宁等模范人物，在全矿掀起一股向榜样学习的热潮。
在对青工的培养方面，东庞矿依托“爱在东庞”，创新设立了“杰出青年”和“优秀青年技术人员”两大类青年典型选树活动，通过分类引导和选树，实现了“私人订制”。
两类典型分别在生产一线操作岗位青工和青年技术人员中选树。经过基层党支部推荐，各政工部门、劳人科等相关科室的联合审核评议，全矿从生产一线操作岗位上评选出10名“杰出青年”，从青年技术人员中评选出10名“优秀青年技术人员”。他们中既有三项国家专利加身的时智伟，也有荣获“河北省能工巧匠”、“河北省国资委青年岗位能手”、“邢台市能工巧匠”、冀中股份公司五小创新第一名等多项荣誉的杨军坤。
“通过抓典型，树标杆，我们在全矿营造一种见贤思齐、你追我赶的氛围，激发了广大职工立足本职工作岗位创业、创新、创优,也汇聚起推动矿井高质量发展的蓬勃力量。”东庞矿党委书记王锋说。
如今的东庞，无论是井下一线还是创新工作室，时时能看到职工们实干钻研的身影，处处体现着创新创效的成果，绘制出一副“人才支撑发展、发展孕育人才”的美好画卷！