中企联系统
职业经理人资格认证有关情况简介
开展职业经理人资格认证是我国市场经济发展到今天的必然产物，是贯彻中央、国务院《关于进一步加强人才工作决定》的重要举措，是实现企业家人才资源市场配置的前提条件。
职业经理人资格认证工作，是对职业经理人品德、业绩、知识、能力等素质的综合社会评价。与文凭不同，职业经理人资格认证突出的是能力和业绩的评价，因而可以为企业吸纳人才提供一个更具有实质意义的指标，中央人才工作会议提出企业经营管理人才的评价重在能力和业绩， 就是要从根本上改变目前社会上存在的重文凭、轻能力；重学历、轻业绩的现象。
从雇主的角度看，用人的标准早已不是单单看学历、看职称（当然学历和职称也是很重要的，代表了一个人的受教育程度和专业水平），但更重要的是看他的实际能力。对于一个职业经理人，更要看他的经营业绩。职业经理人资格认证就是要通过科学的测评标准、测评体系和测评技术，更准确地评价一个人的实际能力。而建立在品 德、能力、知识和业绩考核基础上的职业经理人资格证书，可以较全面地代表着一名职业经理人的综合能力，显然，这样的证书既不是一般的学历证书，也不同于ＭＢＡ证书.
职业经理人资格证书有什么用？
随着社会主义市场经济的建立和发展，广大职业经理人受聘于一个企业必然存在着一个市场准入的问题，而获得职业经理资格证书的人，必将处于一个十分有利的竞争地位。中共中央办公厅、国务院办公厅在《２００２ — ２００５年全国人才队伍建设规划纲要》中指出：建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。
职业经理人资格认证的实质是利用社会中介机构的公信力和专业技术，解决人才流动中的评价难题，从而可以极大地节约职业经理人个人、用人企业以及社会的成本。从另一个角度讲，许多职业经理人为经营一个企业投入了毕生的心血和精力，特别是广大国有企业老总，他图的是什么？ 首先是事业，其次是渴望他的业绩能够得到社会的认可，而职业经理人、高级职业经理人的资格，正是代表了社会对他们的认可。
与此同时，河北省企联职业经理人资格认证机构开展了一些配套的增值服务，河北省企联近期开展了配套的增值服务，筹建了“河北省企业联合会职业经理人俱乐部”，已通过资格认证的经理人当然成为俱乐部的正式会员。可以参加俱乐部组织的如继续培训、专题讲座、参观考察、健康咨询诊断等活动。
职业经理人资格认证机构哪个更权威？
现在社会上职业经理人资格认证机构比较多，究竟哪一家的认证更权威，不是由哪一个人说了算，也不是由政府说了算。从发达国家经验看，权威的认证机构都是得到市场和出资人广泛认可的社会中介机构。与发达国家职业经理人资格认证长达数十年甚至上百年的历史相比，我国的职业经理人资格认证工作还处于初创阶段，相关机构的品牌建设还没有完成，现在就断言哪一家更权威还为时过早。从目前来看，许多职业经理人资格认证机构可以说各有特色，比如中国企联就整合社会资源合作开发了整套的、具有知识产权的认证标准和相关测评技术，同时利用其是中国雇主组织惟一代表的优势，吸引全国优秀企业家参与到从标准研发到测评认证的全过程中来，为经过认证的职业经理人获得企业和市场的认可奠定了基础。目前社会流传一种说法，说是职业经理人资格证书选择不当就是废纸一张。这说明在个别认证机构中还存在着靠卖证书捞钱的行为。也有一些认证机构打着 “ 中国职业经理人 ” 、 “ 国家职业经理人 ” 、 “ 国际职业经理人 ” 的噱头吸引职业经理人参加认证，而像 “ 中国 ”、“ 国家 ”、“ 国际 ” 这些字眼并不能代表其权威性，这些都是虚假广告性短期行为。真正的权威只能在市场上产生。 当前，在我国境内开展职业经理人资格认证工作的机构主要有十大家。存在着标准不统一、程序不统一、培训考核不统一、资格证书不统一的诸多问题，出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的无序竞争的局面。
中国企业联合会、中国企业家协会（简称中企联）职业经理人资格认证工作起步虽然较晚，但已成为众多竞争者中的姣姣者，因其标准严格、程序规范、体系健全、组织严密，深受出资人、社会及认证者赞誉，得到了中央和国家有关部门的认可。在2005年中企联年会暨职业经理人资格认证工作会议上，中组部、国家发改委、国务院国资委、国家人事部、国家劳动与社会保障部、国家外事局等重要部门的有关司局级领导受主管领导的委托到会祝贺，中组部、国家发改委、国务院国资委等做了重要发言，对中企联职业经理人资格认证工作给予了充分肯定和大力支持。
中企联的职业经理人资格认证工作在国际上的声誉越来越高，影响越来越大。英国国际职业经理人协会是全球成立最早、知名度较高、在世界各国设立分支机构最多的职业经理人协会。其会长为中企联职业经理人资格认证工作会议发来贺信，同时委派副会长特里.莫里斯参加了会议并会上做了热情洋溢的讲话，经双方协商，达成了长期合作的协议，这说明中企联职业经理人资格认证工作已初步与国际接轨。
在国内，越来越多的中心城市把获得中企联职业经理人资格认证作为国有大中型企业主要负责人任职的前提条件。沈阳市委、市政府办公厅联合行文要求，国有企业现职主要负责人必须在规定时间内取得中企联职业经理人资格证书，逾期的免职。并将获得中企联职业经理人资格证书，作为今后选任国有企业主要负责人的前提条件。其后，大连市、南京市也参照沈阳市的做法下发了文件。
河北省企业联合会（简称省企联）是中企联在河北省境内组织实施职业经理人资格认证工作的唯一授权机构。在开展职业经理人资格认证工作中切实抓好三个环节：一是要从培养开始抓起。在近年来以工商管理为主要内容的各种知识培训的基础上，调动各方面的积极性，实现知识更新型的培训向智能增强型转变，重点培养在职的或后备的经营管理人员的学习能力、实践能力，提高其创新能力。通过培训，增长知识，提升能力，这是认证试点工作的基础和前提。二是抓评价。探索建立和完善以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的评价认证指标体系，特别注重对能力的测评和业绩的评价。形成公正、透明、统一的评价认证工作标准和相互制衡的工作机制。在实践中不断提高评价认证工作的科学性、权威性。三是抓任用推荐。要密切地关注经过评价认证的职业经理人才的流向和动态。通过建立人才库、职业经理人档案等方式，开拓人才中介服务领域。广泛联系各地各类经理人才市场、各种所有制的出资人和用人单位，向他们提供选聘职业经理人的丰富资源和社会化服务。
同时抓好以下五项工作：
一是积极主动争取党和政府部门的支持与指导。社会团体牵头开展这项工作，在社会和企业认知度还不高的情况下，特别需要得到党和政府有关部门的支持和认可。要主动汇报，严格遵守党和政府的宏观调控和政策监督，积极争取党和政府部门给予更多的具体指导。
二是要广泛依靠社会力量和充分整合社会资源。注意发挥河北科技大学等高等院校和其他社会培训机构在认证技术开发以及如何市场化操作方面的作用。
三是结合中国国情，吸收和借鉴国际上成熟的经验和做法，创造条件与国际接轨。要按照袁宝华同志倡导的“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的十六字方针，密切结合我国企业经营管理人员的现状和需求，学习和借鉴发达国家在职业资格认证工作方面的成功经验，注意与国际接轨。待时机成熟时，与发达国家著名的职业资格认证机构共同推出相互认证标准和开展国际认证工作，使职业资格认证工作向社会化、专业化、国际化的方向发展。
四是认证工作要贯彻“高标准、高起点、严把关”的工作原则。必须看到，我们所面临的职业经理人认证市场一开始就呈现出竞争的态势，能否在这个市场中站稳脚跟，关键在于我们所认证的职业经理人的质量。为此，在试点阶段要贯彻“从严掌握，精心指导，总量控制，强化监控”的工作方针，坚持实行考培分离，既相互配合，又相互制约，确保认证质量，只有这样，我们的认证才能逐步得到社会和企业的认可，真正形成品牌。
五是通过动态管理，形成高效率的认证工作机构和高素质的认证工作队伍。
河北省企业联合会是中国企联授权的河北省内唯一的认证管理机构、认证机构。河北科技大学为河北省内唯一的认证培训机构。自去年11月开展此项工作以来，已有195人通过了中企联高级职业经理人资格认证，已有211人获得了中企联职业经理人证书。他们的共同特点是领导能力较强；均具备经营管理大型或特大型企业的综合素质；经营管理业绩突出；社会声誉较高；分别在各自岗位上为河北的经济发展和社会进步作出了贡献，能够代表河北省职业经理人形象。对他们的认证既是对他们作为职业经理人综合素质的认可，也是对他们经营业绩和职业精神的肯定。
河北认证总量占全国的12%以上，是认证最多的省份，在中企联2005年年会上被评为全国先进单位。
省企联的职业经理人资格认证工作在省内外的影响越来越大，越来越受到用人单位和社会各界的广泛认可。