刘建业同志在河北省企业联合会
河北省企业管理咨询协会2009年理事
大会上的工作报告
同志们：
受宋叔华会长委托，我代表省企业联合会常务理事会和企业管理咨询协会常务理事会向大会做工作报告，并就今年工作提出建议，请审议。
一 、 近两年工作回顾
近两年来，省企联认真贯彻科学发展观，紧紧围绕省政府中心工作，在认真做好传统品牌项目的基础上，努力开拓新的优势项目，不断提高服务水平，切实加强秘书处建设，全面推动各项工作，取得了新的成绩。
（一）、全力推进企业管理创新工作。
近两年来，省企联把推进我省企业管理现代化作为头等大事来抓。
一是认真组织了全省企业管理现代化创新成果审定工
2006年经政府主要领导批准，省政府办公厅向全省印发了《关于河北省企业管理现代化创新成果审定工作有关事宜的通知》，明确了我省企业管理现代化创新成果为省级创新成果，并将此项工作作为政府委托的职能交由省企联来承担。围绕上述职能，在组织和机制建设上实施了三项工作：一是重新修订了《河北省企业管理现代化创新成果审定奖励实施办法（试行）》，界定了企业管理创新的内涵、范畴、内容；完善了各项申报、审定程序，制订了审定标准及奖励办法；二是健全了相关机构。由省国资委、省中小企业局、省企联共同组建的河北省企业管理现代化创新成果审定委员会并设立了办公室，与省企联秘书处合署办公；三是从我省大专院校、科研单位、重点大型企业中聘请了在企业管理领域造诣较深的知名专家20余人组建了咨询审定机构。
近两年来，通过大力宣传发动，严格立项管理，规范审定程序，完善审定标准，加强培训咨询和典型经验交流，使我省企业管理现代化创新工作有了明显提高。2006年和2007年全省共审定省级管理创新成果奖379 项，其中获一等奖 110 项，二等奖 193项，三等奖76项。在省级审定的基础上共向国家推荐27项创新成果，其中获国家一等奖 1项，二等奖 14项。2007年度（第十五届），共有200项成果被审定为“省级管理现代化创新成果”，居全国首位。成果涵盖了冶金、煤炭、电力、石油、化工、铁路、医药、机械、电子、交通、食品、金融服务等多领域，创直接经济效益95.17亿元。两年来共编辑了1500册创新成果集，通过广泛宣传交流经验，有效地促进了全省企业管理现代化。与此同时，每年评选出“企业管理优胜企业”“企业管理创新有特殊贡献带头人”和“企业管理创新工作优秀组织者”，以表彰先进，树立典型
二是评选并颁发了两届企业管理金奖。按照省政府办公厅《关于河北省企业管理现代化创新成果审定工作有关事宜的通知》要求，从2006年开始设立“河北省企业管理金奖”， 并明确“此奖项为我省企业管理领域最高奖项”，这在我省企业管理领域尚属首次。两年来，评选出原邯钢集团董事长刘如军，原唐钢集团董事长王天义，原开滦集团董事长杨中，原华北石油管理局局长单祥国，冀中能源集团董事长（原河北金能集团董事长）王社平，华北石油公司总经理、华北石油管理局局长苏俊，中钢集团邢台机械轧辊有限公司总经理薛灵虎，河北钢铁集团董事长（原唐钢集团总经理）王义芳八名同志分别为2006、2007年度河北省企业管理金奖获得者。
三是制订了全省企业基础管理工作导向标准。2007年9月，温家宝总理对中国企业联合会、中国企业家协会会长陈锦华同志呈送的《加强企业管理、扎扎实实推进企业做强做大》的报告做了重要批示：“管理是提高企业核心竞争力的关键，切实加强管理，必须从规章制度、工艺技术、质量标准、生产定额、操作规程等基础工作做起”。这为新时期推进我国企业管理现代化提出了明确要求。自2006年以来，在省国资委、省中小企业局的支持帮助下，省企业联合会、省企业管理咨询协会就开始着手研究企业基础管理工作。温总理的批示更坚定了我们抓好企业基础管理工作的决心和信心，把研究制定企业基础管理标准作为重要工作来抓。在广泛调查研究的基础上多次听取有关大专院校知名教授和各行业有代表性企业意见之后，去年十月制定出了《河北省工业企业基础管理工作导向标准》（试行，以下简称《标准》）。《标准》明确了企业基础管理工作的主要内容和总体要求，提出了标准化、计量、定额、信息、规章制度建设、培训教育、班组建设等七项基础管理工作标准。同时绘制了工业企业基础管理工作体系图，将每项基础管理工作标准的具体内容和要求都做了详细说明。经省国资委、省中小企业局同意，拟从2009年开始在全省工业企业中开展基础管理工作达标活动。
四是继续组织开展了企业改革与管理优秀论文（调研报告）评审推广活动。
为促进企业领导和管理层对现代管理理念、管理方法及管理能力的创新，继续组织全省企业开展“企业改革与管理优秀论文（调研报告）”评选活动，近两年共评选出200多篇优秀论文和优秀调研报告，共辑印了优秀论文集1000多册，赠送给论文撰写人员和会员单位。
（二）、认真做好年度全国企业500强排序申报及分析工作
按照省政府办公厅的协调意见，在配合省工经联做好河北省百强企业排序分析工作的基础上，及时上报我省“中国企业500强”、“中国制造业企业500强”、“中国服务业企业500强”、“中国企业效益200佳” 、“中国企业纳税200佳”候选企业材料。近两年来共上报各类候选企业166家（次）。经评审，我省共有 31家（次）企业进入全国 500强； 72 家（次）企业进入全国制造业500 强； 38家（次）企业进入全国服务业企业500强；11 家（次）企业进入全国企业纳税200佳；18 家（次）企业进入中国企业效益200佳行列。并根据全国排序情况，对我省入选企业各类经济数据变化情况、行业分布、数量增减、位次进退以及在全国所处的位置、与相关省市相比较等方面向省政府上报分析报告，得到了省政府领导的高度重视。每一年的分析报告都在省政府办公厅《政务交流》上刊发。近两年来主要领导都分别在报告上作出重要批示。2007年郭庚茂省长指示：“由此可以看出我们的差距所在，压力所在，有关部门应认真分析，研究措施，加速我省培育大集团、大公司进程”。2008年副省长孙瑞彬批示“500强的数量多少，确实反映了一个地区的经济发展实力。工业口的有关部门要按照我们分行业座谈会的要求，着力培养一批销售收入100亿、50亿、30亿的大企业集团，支撑我省经济的又好又快发展。”省长胡春华在此报告的批示中强调“重点要加强非钢企业的培育”。
（三）、启动了“三最”企业、企业家评选活动。经省政府同意，从2006年开始，由省国资委、省中小企业局和企业联合会共同组织开展了“河北省最具影响力企业、最具成长性企业、最受关注企业家”评选活动。三家联合制发了相关文件，对组织机构、评选条件和程序等作了明确规定，我会承担了具体组织实施工作。两年来共有 21 家企业被评为最具影响力企业；20 家企业被评为最具成长性企业；有9家企业被评为“双最”企业；33 名企业负责人被授予最受关注企业家称号。“三最”评选后，我们为其做了广泛宣传，除了通过本省相关媒体予以广泛宣传外，2008年全国人大、全国政协两会上，《中国新闻》出专刊予以宣传报道，在代表和委员中产生了广泛影响。
（四）、组织实施现代管理领域“653工程”。
从2006年开始，国家启动了“653工程”。我会承担了河北省现代管理领域“653工程”组织实施任务。按照人事部办公厅、中国企业联合会的统一部署，我会与省人事厅联合下发了相关文件，对我省管理领域专业技术人员培训的目标任务、实施原则、培训范围、培训内容、组织机构、培训管理、经费以及实施步骤都做了明确规定。为了首先在国有大型企业推动此项工作，经请示，2007年省国资委下发了文件，对所属企业提出了要求。在完成了组织机构建设、教学基地定点、师资队伍选聘的准备工作后，首家试点企业金能集团已对企业全部处、矿及以上领导干部进行了培训，在此基础上已全面启动。
（五）、继续开展创业企业家和明星企业评选表彰活动。此项活动已连续开展了多年，是评选“河北省企业管理金奖”和“三最”企业的前提条件，深受企业欢迎。近两年来对评选条件、参评范围、评审机制等进一步完善。参与这项活动的企业逐年增多，参评企业水准进一步提高。两年来共有 97 个企业入选河北省明星企业，有99名企业家获得“河北省创业企业家”称号。在此基础上，经我会推荐，我省有两名企业负责人获得全国创业企业家荣誉称号。
由于评选范围不断扩大，评选条件、评选程序不断完善，使这项活动受到更多企业的关注。特别是一些中小企业、非公有制企业，以评选条件为标准，推动了企业经营管理上层次，强化了企业社会责任，同时也利用这个平台扩大了企业的知名度。
（六）、承担了国家对管理咨询人员职业水平评价、考试的管理工作
国家人事部于2006年颁布了《管理咨询人员职业水平评价规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》，将管理咨询人员职业水平评价、考试工作纳入了全国专业技术人员职业资格管理体系。省人事厅对这项工作做了具体部署，明确省企联承担我省管理咨询人员职业水平评价、考试的管理机构职责。自2007年以来，我们与省人事考试中心共同组